漢中市人大代表  張仁杰

城鄉(xiāng)社區(qū)是社會(huì)治理的最終落腳點(diǎn)。習(xí)近平總書(shū)記深刻指出，“社會(huì)治理的重心必須落到城鄉(xiāng)社區(qū)，社區(qū)服務(wù)和管理能力強(qiáng)了，社會(huì)治理的基礎(chǔ)就實(shí)了?！秉h的十九屆四中全會(huì)明確要求，“推動(dòng)社會(huì)治理和服務(wù)重心向基層下移，把更多資源下沉到基層，更好提供精準(zhǔn)化、精細(xì)化服務(wù)”。今年新冠肺炎疫情在全球蔓延，我國(guó)疫情防控取得重大階段性成效，充分體現(xiàn)出“中國(guó)之治”的制度優(yōu)勢(shì)。其中，全民動(dòng)員、群防群控就是重要內(nèi)容。

雖然我市在城鄉(xiāng)社區(qū)治理工作取得了一定的成績(jī)，但離市民群眾的期盼還有一定的差距。在“后疫情時(shí)代”，如何調(diào)動(dòng)青年社會(huì)組織在城鄉(xiāng)社區(qū)治理工作中發(fā)揮出積極作用，是我們當(dāng)下所面臨的一個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)前期調(diào)研，我們認(rèn)為問(wèn)題的原因有以下幾點(diǎn)：一是我市目前青年社工人才力量薄弱，專(zhuān)業(yè)化水平不高，整體隊(duì)伍素質(zhì)同發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有差距。二是青年社會(huì)組織品牌化意識(shí)薄弱，在日常工作中還存在“單打獨(dú)斗”“各自為營(yíng)”的狀態(tài)，缺乏資源的有效整合和需求導(dǎo)向意識(shí)。三是缺乏對(duì)城鄉(xiāng)治理長(zhǎng)效體制機(jī)制的保障，不利于社區(qū)治理現(xiàn)代化提升。四是政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)還存在著政策制度不健全、體制機(jī)制不完善、規(guī)模范圍較小等問(wèn)題，同社會(huì)治理發(fā)展的需求還有一定差距。五是還需進(jìn)一步做好《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見(jiàn)》政策解讀與落地，落實(shí)社工人才和青年社會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)保障。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，居民生活水平的不斷提高，青年社會(huì)組織參與社區(qū)治理工作還有較大的提升空間，需要政府加強(qiáng)在頂層方面的設(shè)計(jì)、工作的指導(dǎo)，也需要基層組織的真抓實(shí)干和探索創(chuàng)新。

市人大代表張仁杰建議：

一是加大培訓(xùn)力度，打造專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。建議政府民政部門(mén)以直接從事社會(huì)服務(wù)事務(wù)的工作人員和街道、社區(qū)工作人員為重點(diǎn),每年至少組織兩次系統(tǒng)化的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，加大對(duì)本土社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)力度,完善人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系。希望各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的若干措施》，立足當(dāng)前人才工作實(shí)際，研究制定落實(shí)具體的實(shí)施辦法，引導(dǎo)青年社會(huì)組織與青年社會(huì)工作者、特崗教師、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”服務(wù)基層項(xiàng)目人員等青年人才留在基層一線，形成基層隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展的導(dǎo)向，促進(jìn)社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社會(huì)工作的轉(zhuǎn)化。

二是樹(shù)立品牌意識(shí)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。建議市委文明辦、民政的等部門(mén)積極探索通過(guò)社會(huì)工作服務(wù)交流會(huì)、公益創(chuàng)投大賽等措施，指導(dǎo)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)樹(shù)立品牌意識(shí)，培育一批社會(huì)認(rèn)可、特色鮮明、具有示范和引領(lǐng)作用的社區(qū)治理服務(wù)項(xiàng)目，通過(guò)優(yōu)秀的社區(qū)治理項(xiàng)目和社區(qū)治理品牌爭(zhēng)取社會(huì)資源。以居民需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持精細(xì)治理+精準(zhǔn)服務(wù)的治理服務(wù)理念。推動(dòng)社區(qū)“智治”信息化手段與社區(qū)治理深度融合。

三是完善治理機(jī)制，凝聚多方合力。建議政府民政部門(mén)引導(dǎo)街道、社區(qū)正確對(duì)待社會(huì)組織，明確界定政府與社會(huì)組織之間的協(xié)同互動(dòng)機(jī)制，通過(guò)完善社區(qū)“減負(fù)增效”的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)社區(qū)治理服務(wù)職能下沉，減輕社會(huì)組織的行政負(fù)擔(dān)，構(gòu)建基層政府依法治理和居民依法自治有效銜接的社區(qū)治理服務(wù)體制，積極引導(dǎo)社會(huì)力量參與社區(qū)治理，與社會(huì)組織、周邊商戶及企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等搭建聯(lián)系協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，積極打造“社區(qū)＋企業(yè)＋青年社會(huì)組織”的網(wǎng)格化合作模式，把方方面面的積極性、創(chuàng)造性最大限度地調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成整體合力，促進(jìn)社區(qū)治理現(xiàn)代化水平顯著提升。

四是加大政府投入，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。各級(jí)政府是購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)的主體。建議財(cái)政部門(mén)對(duì)各單位政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)予以大力支持，妥善安排購(gòu)買(mǎi)服務(wù)所需資金，將政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)所需資金列入財(cái)政預(yù)算，從部門(mén)預(yù)算經(jīng)費(fèi)或經(jīng)批準(zhǔn)的專(zhuān)項(xiàng)資金等既有預(yù)算中統(tǒng)籌安排，占據(jù)一定比例。建議政府民政部門(mén)以建立健全政策制度、完善體制機(jī)制為著力點(diǎn)，以培養(yǎng)使用社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍、扶持發(fā)展民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，加大資金投入，深入推進(jìn)政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)，通過(guò)以點(diǎn)帶面、點(diǎn)上突破、面上推廣方式，逐步拓展政府購(gòu)買(mǎi)的領(lǐng)域和范圍，切實(shí)提高服務(wù)效率，增強(qiáng)政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)的針對(duì)性和有效性。

五是推進(jìn)政策落實(shí)，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。建議人社、民政、宣傳部門(mén)要進(jìn)一步做好對(duì)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)與人才激勵(lì)保障的意見(jiàn)》的政策解讀，確保政策要求及時(shí)落地。同時(shí)，建議人社部門(mén)要將取得國(guó)家社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理范圍，指導(dǎo)做好相關(guān)事業(yè)單位社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)、薪酬待遇落實(shí)和激勵(lì)保障工作，充分保障青年社會(huì)組織和青年社工人才的切身利益，提升全社會(huì)對(duì)社會(huì)工作的知曉度、認(rèn)同度和美譽(yù)度，形成全社會(huì)重視社會(huì)工作發(fā)展、尊重社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的良好氛圍。